MAXION HA ESTADO TRABAJANDO DURO POR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN

Recientemente, Maxion dio un paso importante hacia una industria más diversa e inclusiva, creando la estrategia Unique and United. Todas las unidades del mundo están comprometidas a promover un ambiente de trabajo donde todos puedan vivir en armonía y tener las mismas oportunidades. Para ello, se crearon Comités y varios Grupos de Afinidad sobre varios temas importantes. Pero, ¿sabes cómo funcionan? Los Comités de Diversidad son responsables de monitorear y gestionar las diversidades y de poner el asunto en práctica con seriedad. Por ello, se crean con equipos multidisciplinares con personas de diferentes áreas, incluida la alta dirección. Los grupos de afinidad han ocupado un lugar central en los debates sobre diversidad e inclusión dentro de las empresas. Pueden enfocarse en género, raza y etnia, discapacidad, comunidad LGBTI, generación, entre otros, potenciando el sentido de pertenencia, comunidad e identificación entre los participantes y la empresa. En general, los integrantes de los Grupos de Afinidad se reúnen en foros y reuniones recurrentes para compartir información, conocimientos o definir las acciones que se pueden realizar, fomentando el compromiso de otros empleados.